Standardy ochrony małoletnich - OTWÓRZ

---

SZKOŁA JAZDY MODRACZEK 

modraczek@onet.pl

Zawsze szczęśliwie do celu!!! 

Prawo jazdy kat. A1, A2 ,A ,B, B-automat

Bydgoszcz, ul. Ogrody 15,    Tel.  kom.  784-075-196 

Godziny otwarcia biura 

 pn - czw od 10:00 do 17:30

 piątek     od 10:00 do 14:00

www.szkolajazdymodraczek.iosk.pl

Nr konta bankowego PKO 25 1020 1462 0000 7502 0276 2409

Najstarsza tego typu placówka w regionie! PRZYJDŹ DO NAS NA KURS PRAWA JAZDY 

Zyskujesz

 dostęp do profesjonalnych systemów informatycznych z zakresu szkolenia i egzaminowania

 gwarancję szkolenia na wysokim poziomie

 merytoryczna pomoc z zakresu szkolenia kierowców wsparta długoletnim doświadczeniem.

Nasze atuty

:• przyjazna atmosfera

• formy szkolenia dostosowane do potrzeb klienta

• dobra cena- dogodne raty

• profesjonalnie realizujemy szkolenie

• zatrudniamy wykwalifikowana kadrę dydaktyczną

• prowadzimy wykłady i ćwiczenia z zasad udzielania pierwszej pomocy

• monitory dotykowe oraz pojazdy szkoleniowe takie same jak na egzaminie państwowym. 

Czym dysponujemy:• komfortowymi warunkami szkolenia• profesjonalna bazą techniczną i dydaktyczną• klimatyzowaną salą wykładową wyposażoną w sprzęt audiowizualny oraz komputery• własnym oświetlonym placem manewrowym• dostępem do nowoczesnych materiałów szkoleniowych. 

ZAUFAŁO NAM JUŻ KILKANASCIE TYSIĘCY OSÓB

Standardy ochrony małoletnich

                                     w  Szkoła Jazdy Modraczek Robert Majewski

                                                  ul. Ogrody 15, 85-870Bydgoszcz

 (wersja skrócona)

I.           Komunikacja i działania z małoletnimi

1.    Pracownik ma obowiązek:

- wykazywać w stosunku do małoletniego szacunek i cierpliwość;

- traktować małoletnich równo niezależnie od ich m. in. płci, orientacji seksualnej, narodowości, pochodzenia, religii, czy światopoglądu.

2.    Pracownik nie może:

- obrażać, zawstydzać, lekceważyć i upokarzać małoletniego;

-ujawniać osobom nieuprawnionym wrażliwych informacji dotyczących małoletniego;

- zachowywać się wobec małoletniego niestosowanie, w tym używać słów i gestów powszechnie uznanych za wulgarne lub obelżywe;

- kierować do małoletniego wypowiedzi o podtekście seksualnym;

- proponować małoletniemu alkoholu, wyrobów tytoniowych oraz innych nielegalnych substancji oraz używać ich w czasie pracy w obecności małoletniego;

- utrwalać wizerunek małoletniego (np. poprzez filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych;

- przyjmować pieniędzy lub prezentów od małoletniego oraz jego opiekunów prawnych;

- zapraszać małoletniego do miejsca swojego zamieszkania lub naspotkania niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych;

- przyjmować zaproszeń małoletniego do miejsca jego zamieszkania lub na spotkania niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych.

3.   Pracownik może pozostawać z małoletnim sam na sam wyłącznie w uzasadnionych sytuacjach (np. w czasie zajęć praktycznych, gdy  nie ma organizacyjnych możliwości przeprowadzenia zajęć w grupie obejmującej co najmniej dwie osoby małoletnie). W takim przypadku pracownik ma obowiązek poinformować o tym pracodawcę lub wyznaczonego przez niego pracownika. Informacja powinna zawierać dane małoletniego oraz datę i godzinę spotkania.

4.   Kontakt pracownika z małoletnim (w tym przez telefon, czy Internet) powinien co do zasady odbywać się wyłącznie w czasie pracy i być związany z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.

5.   Komunikacja z małoletnim oraz jego opiekunami prawnymi mogą odbywać się poza czasem pracy wyłącznie w uzasadnionych okolicznościach, poprzez kanały służbowe (służbowy telefon, e-mail).

6.   Komunikacja z małoletnimi przez kanały internetowe mogą obywać się wyłącznie jawnie i jeżeli w grupie odbiorców uczestniczy co najmniej jeszcze jedna osoba dorosła.

7.   W sytuacji gdy pracownik utrzymuje relacje towarzyskie lub rodzinne z małoletnim lub jego opiekunami prawnymi, ma on obowiązek zachowania poufności informacji pozyskanych o innych małoletnich.

8.   Ograniczenia uregulowane w ust. 6 i 7nie dotyczą sytuacji, w których dobro małoletniego jest zagrożone.  W takim przypadku konieczne jest podjęcie działań zabezpieczających małoletniego.

I.           Kontakt fizyczny z małoletnimi

1.    Pracownik nie może:

- dotykać małoletniego w sposób nieprzyzwoity lub niestosowny lub który może zostać za taki uznany(np. łaskotanie);

- stosować w stosunku do małoletniego przemocy fizycznej (np. szturchać, popychać, bić) lub brać udział w udawanych walkach, bądź brutalnych zabawach fizycznych.

2.   Pracownik ma obowiązek zachowania szczególnej ostrożności wobec osób małoletnich, które doświadczyły krzywdzenia w jakiejkolwiek formie.

3.   Kontakt fizyczny z małoletnim może odbywać się jedynie w uzasadnionych okolicznościach (np. konieczności udzielenia pomocy) i wyłącznie za jego zgodą oraz zgodnie z jego potrzebą. Obowiązek uzyskania zgody małoletniego odpada w przypadku konieczności udzielenia mu pomocy, gdy stan małoletniego uniemożliwia swobodne wyrażenie woli.

                                   I.           Lista osób odpowiedzialnych

​​​L.p.                      Obowiązki                                           Imię i nazwisko                                Dane kontaktowe
1. Przygotowanie pracowników do stosowania 

  standardów ochrony małoletnich  i monitorowanie przestrzegania 

standardów ochrony małoletnich                                 Magdalena Majewska                      784 075 196

2. Przyjmowanie zgłoszeń                                                 Robert     Majewski                         784 075 196

 
3. Prowadzenie interwencji                                              Robert Majewski                             784 075 196

 
4. Zapewnienie bezpiecznego korzystania z Internetu   Magdalena Majewska                   784 075 196

 
5. Udzielanie wsparcia małoletniemu                            Magdalena Majewska                    784 075 196

Opracowane przez

Marta Bezulska-Powaga.

Kopiowanie na dowolnych nośnikach, rozpowrzechnianie całości lub fragmentów jest zabronione.

Kancelaria Radcy Prawnego Marta Bezulska-Powaga wyraża zgodę na wykorzystanie materiałów w podmiotach, które w sposób legalny weszły w ich posiadanie.

Prawa autorskie: Kancelaria Radcy Prawnego Marta Bezulska-Powaga”

             Pełna wersja Standardów Ochrony Małoletnich dostępna w biurze oraz w odnośniku